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ÁREAS DE ATUAÇÃO

As questões de todo porte e complexidade jurídica são conduzidas com extremo zelo e dedicação pelos advogados, formando um acervo de ações pioneiras e decisões de alto êxito. Dentre as principais áreas de atividade a que se dedica o Escritório de Advocacia Angélica Ferreira, pode-se mencionar as seguintes:
 
  • Direito do Trabalho
  • Direito Cível
  • Direito Empresarial
  • Relações Sindicais
 
Além disso, somos um escritório voltado para a advocacia estrutural, oferecendo planos de assessoria jurídica preventiva, administrativa e contenciosa, elaborados segundo a necessidade de cada cliente, pessoa física ou jurídica.
 
ASSESSORIA E CONSULTORIA EMPRESARIAL
 
GESTÃO COMERCIAL: análise, abertura e recuperação de créditos de clientes por meio de medidas extrajudiciais e judiciais, visando minimizar riscos de inadimplência e assegurar o recebimento dos créditos, com rapidez.
 
Análise de riscos e prevenção de contingências para o cliente, com elaboração de todas as espécies de contratos e procedimentos para o desenvolvimento das atividades empresariais, implementando procedimentos comerciais de vendas, recebimentos, garantias, etc., análise de financiamentos, distribuição, representação, fornecimento, compra e venda de mercadorias, direito societário, tudo para resguardo dos interesses e valores da empresa.
 
ASSESSORIA TRABALHISTA PREVENTIVA: Atuação na estruturação, caracterização e implementação da área de pessoal – GESTÃO DE PESSOAS E DOCUMENTOS, no aspecto legal trabalhista, bem como elaboração e implantação de políticas, normas e procedimentos internos de gestão de pessoas e gestão administrativa, analisando riscos e adequando normas trabalhistas e previdenciárias, compatibilizando o sistema organizacional da empresa com as Certificações de Qualidade.
 
BLINDAGEM TRABALHISTA
 
Segurança Jurídica, Econômica e Patrimonial – A Blindagem Trabalhista visa oferecer às empresas segurança econômica e proteção patrimonial, conferindo aos administradores e ao RH conhecimento sobre os direitos e obrigações do empregador, e capacitação para aplicação deestas garantias através de ações preventivas, evitando infortúnios jurídicos e preparando para o melhor enfrentamento dessas situações. Atualmente a gestão interna dos colaboradores e as condenações trabalhistas são uma das maiores causas de perda de capital no âmbito empresarial. Uma correta articulação dos processos de trabalho, em sintonia com a gestão dos recursos humanos utilizando a legislação trabalhista protetiva, efetiva a diminuição de riscos.
 
1. PRETENSÃO E OBJETIVO DA BLINDAGEM TRABALHISTA
  • Prevenção de passivo (dívida) trabalhista.
  • Estruturar a empresa para retomada/manutenção de crescimento no mercado de trabalho.
  • Potencializar comunicação entre empresa x empregado x cliente;
  • Estabelecer novas metas para a empresa;
  • Medir, conhecer, e acompanhar potenciais riscos decorrentes de procedimentos adotados internamente (em especial através de capacitação de gerentes, coordenadores e equipe de RH e DP).
2.  CONTROLADORIA NAS EMPRESAS.
  • Identificação da estratégia da empresa submetida à controladoria;
  • Identificação e delimitação das prioridades e medição de riscos de práticas internas;
  • Identificação de ações internas prejudiciais à empresa;
  • Planejamento para prevenção das ações internas prejudiciais e potencialização do crescimento da empresa.
 
3. CONTROLE SOBRE GESTÃO DE RH: AUDITORIA DE PROCEDIMENTOS INTERNOS, CAPACITAÇÃO DE PESSOAS E ADEQUAÇÃO LEGAL.
  • Gestão de pré-contratação, seleção, contratação e rescisão contratual (admissões, demissões, encargos trabalhistas, etc)
  • Controle de pessoal –contratos de trabalho de menor custo e encargos, funções, política de cargos e salários, jornadas e escalas de trabalho, etc.;
  • Averiguação de pagamentos realizados, riscos trabalhistas e análise para redução de encargos.
  • Acompanhamento de afastamentos e procedimentos previdenciários dos empregados –acidentes de trabalho, benefícios, auxílios;
  • Procedimentos de execução e guarda de documentação – documentos obrigatórios de garantia dos direitos patronais e prevenção de passivo trabalhista.
 
4. CONTROLE SOBRE PASSIVO TRABALHISTA.
  • Riscos de passivos trabalhistas e correção de atitudes reiteradas;
  • Verificação do passivo trabalhista, visando diminuir e eliminar riscos para empresa.
 
5. APLICAÇÃO DA LEGISLAÇÃO APLICADA À EMPRESA (CONVENÇÃO COLETIVA, CLT E SÚMULAS)
 
  • Aplicabilidade da Reforma Trabalhista;
  • Estudo e orientações sobre Representação Sindical e Convenção Coletiva aplicável;
  • Como utilizar as Súmulas, Orientações e Entendimentos Jurisprudenciais a favor das empresas;
  • Instruções sobre NR´s e demais regras de saúde e segurança aplicáveis;
 
CONSULTORIA DE GESTÃO DO ESOCIAL: A Consultoria Jurídica do eSocial desenvolve procedimentos para implantação e transmissão de informação entre o empregador e a pessoa que fará a gestão do e-Social na sua empresa. O objetivo é criar uma melhor prática para reduzir custo e tempo de implantação, além de evitar responsabilidades profissionais negativas e pagamento de multas decorrentes de erros no processamento de informações no programa.
 
ADVOCACIA DE APOIO: Prestamos serviço jurídico de apoio, como correspondentes, nas modalidades de consultoria e assessoria jurídica, realizando diligências no âmbito judicial e extrajudicial, tanto em Patrocínio/MG como nas comarcas circunvizinhas como Rio Paranaíba, Carmo do Paranaíba, Patos de Minas, Coromandel, Ibiá, Araxá, Monte Carmelo, Uberaba e Uberlândia.
Atuamos em todo o âmbito do Direito Civil, bem como do Direito do Trabalho e Direito Previdenciário, elaborando peças e realizando audiências, com especialização em contencioso Trabalhista.
 
Mantemos alianças estratégicas com diversos escritórios de advocacia em todo o país e, assim, atendemos às demandas do mercado, cumprindo com competência as exigências da globalização.
 
Com o comprometimento dos profissionais que integram o escritório, prestamos um serviço diferenciado pela qualidade, agilidade, segurança e resultado. Também contamos com equipamentos de alta tecnologia que facilitam a transmissão de dados, agilizando a resposta à solicitação.
 
O Escritório está permanentemente aberto a propostas de parcerias com outros escritórios, e os serviços podem ser contratados via telefone, e-mail ou whatsapp, e podem ser remunerados por ato ou por contrato mensal.
Contate-nos.
 
Temos mais de dez anos de mercado nesse segmento e atualmente contamos com as seguintes empresas em nosso seleto corpo de clientes:
 
          
 
   
 
 
 
 
 
       
 
    
 
 

Direito e Relações Sindicais

Atuando na representação de associações sindicais, prestamos assessoria na constituição de Sindicatos (Portaria 186/MTE), impugnação de registros, alterações estatutárias, eleições sindicais, assessoria trabalhista individual e coletiva, constituição e administração de departamentos jurídicos e assessoria à diretoria.
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